Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе

Вирусы появились на планете задолго до человека, и как только наши далекие предки расселись у своих костров, поспешили составить им компанию. Человек оказался исключительно приятным соседом, другом и домом для этих загадочных биологических сущностей.

Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе

Организм, конечно, возмущался такому панибратству, взрывался каскадом иммунных реакций, лимфоцитами кусался. Некрасиво себя вел с гостями, одним словом. Радовало вирусы во все времена то, что иммунитет, несмотря на его отличную память, можно обмануть.

Симптомы гриппа

Одним из наиболее успешных участников в игре ‘поймай меня, если сможешь’ является вирус гриппа. Глобализация дала вирусу широкие возможности для путешествий, развития и личностного роста.

В современном мире эпидемии сезонного гриппа ежегодно становятся причиной гибели сотен тысяч человек.

ВОЗ признала грипп одним из самых опасных инфекционных заболеваний наравне с ВИЧ, малярией и гепатитом В.

Вирус старательно мутирует, видоизменяется, что заставляет ученых ежегодно разрабатывать новые вакцины против незваного гостя. Гость передается воздушно-капельным путем, от человека к человеку и характеризуется развитием следующих симптомов:

  1. Температура. Чаще всего на градуснике обнаруживается цифра, более внушительная, чем 37,5ºС, которая характерна скорее для простудных заболеваний. 38,5°С организму, пораженному вирусом гриппа, подходит больше.
  2. Мышечные боли. Иногда любые прикосновения становятся неприятными, кажется, что болит кожа.
  3. Головная боль.
  4. Через несколько часов может присоединиться кашель, заложенность носа и умеренные боли в горле.
  5. Слабость, озноб, учащенное сердцебиение, потеря аппетита.

Как избежать заражения?

  1. Не зря все советские мультфильмы и сказки учат детей мыть руки. Вероятность заражения снижается на 30–50% при строгом соблюдении правил личной гигиены. Вирус летать не умеет, он лишь планирует на слизистую, но для этого надо, чтобы больной человек подошел поближе и чихнул на кандидата в больные.

    Чаще всего мы своими собственными руками помогаем гриппу пробраться к слизистым и развернуть свою диверсионную деятельность. Поэтому важно постараться не дотрагиваться до глаз и лица в общественных местах.

    Носите с собой антибактериальные салфетки или гель и обрабатывайте руки после поездки в общественном транспорте, перед тем как перекусить на улице, протереть очки и т.д.

  2. Так как именно слизистые являются платформой, с которой инфекция начинает путешествие по организму, не лишним будет промывать нос и полоскать горло солевыми растворами.

    Например, 0,5–1 чайная ложка морской соли на стакан теплой воды отлично заменяет популярные средства в виде капель и спреев, а стоит примерно в 1000 раз дешевле.

  3. Медицинские маски.

    Если вы уже заболели, воздержитесь от посещения публичных мест, пожалейте окружающих, среди которых с высокой долей вероятности могут оказаться малыши, беременные женщины, пожилые люди (до 90% смертности от сезонного гриппа приходится на долю тех, кто старше 65 лет), а также те, кто страдает бронхолегочными заболеваниями и различными иммунодефицитами. Вам будут благодарны все: от врачей до соседей.

Если обстоятельства неблагосклонны к вам, и выйти на улицу придется, наденьте маску. Менять ее лучше достаточно часто и находиться в ней поменьше, так что шестичасовое совещание лучше отложить.

Что же касается тех, кто приобретает маски из профилактических целей, то, если вы ухаживаете за больным, маска вам совершенно необходима. Лучшим выходом будет многослойная (8 слоев) марлевая маска. Представьте хирурга, стоящего у операционного стола. Вот так же должны выглядеть и вы. Сейчас можно найти исключительно удобные модели, в которых дышится достаточно легко.

Однако все эти меры далеко не панацея. Что же делать? Мы вплотную подошли к теме вакцинации от сезонного гриппа.

Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе

Прививка от гриппа

Над созданием вакцины от гриппа ученые работают с 1937 года, когда впервые удалось установить способность вируса размножаться в клетках эмбриона курицы. Современные вакцины содержат штаммы или их антигены (мелкие частицы вируса, вызывающие иммунный ответ в слабой форме) трех актуальных вирусов, которые в феврале каждого года определяет специальный комитет ВОЗ.

В чем суть вакцинации? В организм вводится: ослабленный вирус, отдельные частицы вирусной оболочки (например, ‘Ваксигрипп’, ‘Флюарикс’) или только поверхностные антигены (Н и N) вирусов гриппа, что обеспечивает достаточную информированность и подготовку иммунитета к столкновению с возбудителем болезни и минимум нежелательных реакций на введение вакцины. Таким образом, иммунная система заранее изучает характер и привычки врага, формирует арсенал, морально готовится и гораздо успешнее отражает атаку. Даже если человек заболевает, он переносит это гораздо легче и избегает осложнений, которыми особенно опасен грипп.

Вакцинация должна проводиться на фоне относительного благополучия и здоровья. Незначительные простудные заболевания не являются противопоказанием.

Прививаться не стоит, если вы уже заболели, если эпидемия в разгаре. Вопрос вакцинации беременных женщин решается по-разному, в зависимости от страны проживания.

В данный момент не существует данных, доказывающих опасность и нежелательность данных мероприятий для беременных.

Наиболее типичными осложнениями, вызванными введением вакцины, являются:

  1. Покраснение и болезненность в месте инъекции, которые самостоятельно проходят через 1–2 дня.
  2. Небольшое повышение температуры, боли в мышцах, головная боль. Симптомы выражены незначительно и проходят без специального лечения через 1–2 дня.

А стоит ли?

Работодатели, заинтересованные в сохранении прибыли за счет снижения заболеваемости своих сотрудников, часто оказывают давление с целью принудить специалиста к вакцинации без его желания.

Среди привитых уровень заболеваемости гриппом в период эпидемий ниже от 3 до 12 раз по сравнению с теми, кто отказался от такого рода профилактики. Риск заболеть ОРЗ также снижается приблизительно в два раза.

Каждый доллар, вложенный в вакцинацию, приносит до 11 долларов прибыли.

Однако все это не оправдывает руководителей, использующих неправовые средства и давление в отношении своих сотрудников. Если совесть вашего начальника не тревожит, напомните ему о том, что его требование противоречит международному и российскому законодательству в области прав человека и пациента. Так ФЗ ‘Об иммунопрофилактике инфекционных болезней’ в статье 5.

1 гарантирует право граждан на отказ от профилактических прививок. Статьи 32 и 33 ‘Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан’ говорят о согласии на медицинское вмешательство и о праве на отказ от медицинского вмешательства.

Кроме того, вы имеете право самостоятельно выбирать медицинское учреждение и, конечно, можете отказаться от проведения вакцинации на рабочем месте.

То же самое касается и детей. Прививку предложат сделать в школе и детском саду. Вы можете согласиться или отказаться, сделать ее самостоятельно в том медучреждении, которому доверяете, или не делать вовсе.

Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе

Лечение гриппа. Как пережить болезнь с наименьшими потерями

  1. Передайте друзьям, повесьте объявление при входе в офис, используйте технологию 25-го кадра для распространения следующей аксиомы: грипп и любая другая вирусная инфекция не лечится антибиотиками. Никогда.

  2. Если к вирусной инфекции присоединяется бактериальная, например, к гриппу — пневмония, врач и только врач назначает антибиотик, пить который необходимо в тех дозах и так долго, как доктор прописал. Вам ни к чему выращивать в себе устойчивые к данной группе антибиотиков бактерии.

  3. Пейте достаточное количество жидкости, даже если не испытываете жажды. Несладкие морсы, овощные соки и минеральная вода будут отличным выбором. Обильное питье помогает снять симптомы интоксикации, такие как боли в мышцах и головную боль.
  4. Для снижения температуры используйте препараты ибупрофена и парацетамола, аспирин лучше убрать подальше.

    Не стоит добиваться нормализации температуры, достаточно снизить ее до 37,5—38°С.

  5. Только для взрослых. Пожалуйста, не вызывайте ‘скорую’, даже если температура подбирается к 40, у вас нет аппетита, а есть кашель и слабость. Пригласите участкового терапевта или семейного доктора по полису ДМС.

    ОРВИ любого происхождения, в том числе грипп, не является поводом для звонка в службу 03. А вот если имеют место выраженные боли в груди или затруднение дыхания, посинение губ и носогубного треугольника, рвота, выраженные признаки обезвоживания, судороги, спутанность или потеря сознания, обратиться за помощью необходимо немедленно.

А теперь хорошие новости! Даже в отсутствие какой-либо профилактики заболевают во время ежегодных эпидемий далеко не все.

Некоторые люди вообще невосприимчивы к гриппу, многие из тех, кто перешагнул 40-летний рубеж, успели переболеть схожими штаммами и частично иммунны к новому, а подавляющее большинство затронутых переболеют в легкой форме и могут даже не заметить, что пострадали именно от гриппа. Кроме того, вирус, хотя и мутирует, делает это не столь кардинально, чтобы не позволить иммунитету, в том числе приобретенному, совсем не узнать обидчика. Именно поэтому многие люди не болеют тяжело каждый год, а прошлогодние вакцины работают в отношении новых штаммов.

Мы с дочкой пьем натуральный продукт Колострум. И была очень удивлена результатами,т.е. мы уже второй год совсем не болеем (ограничиваемся небольшим насморком зимой)))) Колострум – быстрая помощь вашей иммунной системе. Из молока первых часов жизни потомства. Для лучших результатов в повседневной жизни, пожилом возрасте и в спорте!Колострум – это молозиво, первое настоящее коровье молоко.Оно вырабатывается всего несколько часов после рождения теленка, и снабжает новорожденного всем необходимым.

Если будут вопросы пишите все расскажу)))

2013-10-13, SMAIL

Прививок не делаю — ну их! Я пью препарат для повышения иммунитета — биобран. Сначала мне его присылала подруга из Германии, а теперь и у нас можно купить, главное, на подделку не нарваться. Так за те четыре года, что я им пользуюсь, гриппом не болела. Да и вообще простудными болела редко. Очень довольна.

2013-10-17, Laskaa

Один раз прививалась от гриппа на работе..На следующий день слегла с гриппом, так же,как и большинство коллег,кто прививался..Работали непривитые..С тех пор не прививаюсь, и пока им не болею..

2013-10-11, милетина

Всего 3 отзыва Прочитать все отзывы.

Могут ли заставить делать прививки в 2019 году?

Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе

Грипп в офисе похож на лесной пожар, он может привести к большим потерям для всего персонала. Вот почему боссы могут потребовать в ультимативной форме, чтобы каждый сам вакцинировался. Против гриппа или любого другого заболевания. Является ли такое требование законным? А ты можешь быть вынужден сделать себе прививку, если не хочешь?

Да, это законно при определенных условиях. Но нет, они не могут заставить вас, но будут определенные последствия.

Дело в том, что люди, выполняющие работу с высоким риском инфекционных заболеваний, подлежат обязательной вакцинации. Это, так же как и список работ, подпадающих под данное определение, изложен в специальном списке*.

Полис ОМС: используем правильно и не упускаем свою выгоду

Вот список этих рабочих мест:

1. сельскохозяйственных, гидромелиоративных, строительных и других работ, связанных с раскопками и перемещением почвы, сбор урожая, уборка урожая, геологические, геологические, разведывательные, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы в районах, неблагоприятных для инфекций, распространенных среди людей и животных

2. работа по обезлесению, расчистке и озеленению лесов, оздоровительных и рекреационных зон в районах, неблагоприятных для инфекций, распространенных среди людей и животных.

3. работает в организациях по закупке, хранению и переработке сырья и продуктов животноводства с ферм, которые нарушены инфекциями, распространенными среди людей и животных

4. работает в организациях по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагоприятно пораженных инфекциями, часто у людей и животных.

5. работы по убою крупного рогатого скота с распространенными для человека и животных инфекциями, а также по приготовлению и переработке мяса и мясопродуктов из него.

6. работа, связанная с уходом и содержанием животноводческих помещений в животноводстве, страдающих от инфекций, распространенных среди людей и животных

7. работа, связанная с захватом и содержанием запущенных животных.

8. работы, связанные с обслуживанием канализационных объектов, оборудования и сетей.

9. Работа с пациентами с инфекционными заболеваниями.

10. работает с живыми культурами инфекционных агентов.

11. работает с человеческой кровью и жидкостями тела.

12. работа в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Примечание! Вы имеете право отказаться от вакцинации, так как медицинские вмешательства в нашей стране возможны только с добровольного согласия.

Но в этом случае Ваш работодатель должен отстранить Вас от работы и принять дисциплинарные меры. Поэтому представители профессий, связанных с вышеупомянутыми областями, должны голосовать: принципы или работу.

Все остальные могут отказаться от вакцинации, и никто не может заставить их сделать это.

* Перечень работ, выполнение которых связано с повышенной опасностью возникновения инфекционных заболеваний (утвержден постановлением Правительства от 15.07.1999 г. № 825)

Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе

Заставляют делать прививку от гриппа на работе

Могут ли заставить делать прививку от гриппа на работе

Эксперт Центра правовой помощи по законодательству ‘Государственная Дума’

специально для ГАРАНТ.RU

В настоящее время часто ведутся разговоры о вакцинации. В большинстве случаев драки ведутся из-за пользы или вреда от вакцинации, т.е. на чисто медицинском уровне. Но вопрос также имеет юридический аспект.

Недавно знакомый работодателя сказал, что после дальнейшего расследования вакцинации, он… штрафа после проведения дальнейшего расследования в связи с отсутствием у сотрудников прививок от гриппа и повторной вакцинации против кори. Штраф был не очень высоким — в пределах 30 тысяч рублей, но неожиданным.

Анализ судебной практики показал, что наложение таких штрафов стало нормой в последние пять лет. Давайте выясним, действительно ли работодатель обязан контролировать ‘вакцинацию’ работников, и если да, то в каком случае?

Прививаться не обязан, но пройти вакцинацию должен?

Возможно, вы спрашиваете, какова связь между вакцинацией и работодателем — разве не каждый имеет право решать, делать ему прививку или нет?

И вы правы, потому что в п. 5 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ ‘Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний’ предусмотрено право гражданина отказаться от защитных прививок. Никто не имеет права принуждать человека к вакцинации против гриппа, кори и других болезней. Какую ответственность может нести работодатель в этом случае?

Возможно, именно этот вопрос был поднят ЗАО ‘Москва-МакДональдс’ после получения заказа от Роспотребнадзора, который требовал от компании соблюдения санитарных норм и вакцинации сотрудников.

Инспекция выявила более 30 сотрудников, которые не имели информации о вакцинации против кори и дифтерии, которая требовала ‘коррекции’.

Компания обратилась в арбитражный суд и оспорила приказ, но суд встал на сторону регулирующего органа (решение Девятого арбитражного апелляционного суда от 17 марта 2015 г. № 09AP-3737/2015 по делу № A40-151960/14).

ФОРМЫ

Правда, что сотрудники, как и любой другой гражданин, имеют право отказаться от вакцинации, но, с другой стороны, закон налагает на юридические лица и ИП обязанность соблюдать гигиенические нормы при осуществлении своей хозяйственной деятельности, эксплуатации зданий, сооружений, предоставлении услуг и проведении работ.

Работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда работников (ст. 22, ст. 212 Трудового кодекса), оказывать услуги, выполнять работы и производить продукцию, безопасную для потребителей и других лиц (ст. 11, ст. 24, ст. 32 Федерального закона от 30 марта 1999 г.).

№ 52-ФЗ ‘О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения’).

И это невозможно без участия работодателя в реализации санитарно-эпидемиологических (профилактических) мероприятий по предупреждению массовой заболеваемости инфекционными заболеваниями, способными нанести значительный вред здоровью и жизни граждан.

Таким образом, юридические лица и ИП обязаны разрабатывать и осуществлять вышеуказанные мероприятия, включающие вакцинацию как неотъемлемую часть иммунопрофилактики инфекционных заболеваний (ст. 1 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ ‘Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний’, ст.

1 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ ‘О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения’).

Таким образом, наличие или отсутствие вакцинации в ‘личной сфере’ работника становится проблемой и заботой работодателя, который должен следить за вакцинацией работника.

Если работник такого работодателя подвергается риску заражения опасным заболеванием из-за отказа от вакцинации, жизни и здоровью других работников (создание опасных условий труда), клиенты и третьи лица, которые могут быть связаны с работодателем, также подвергаются риску, и качество их продукции, услуг или работы ставится под сомнение.

И вот мы сталкиваемся с дилеммой — с одной стороны, вакцинация является добровольной, и гражданин имеет право отказаться от вакцинации, с другой стороны, работодатель обязан участвовать в иммунной профилактике инфекционных заболеваний, которая не в полной мере возможна без вакцинации работников. Означает ли это, что работника необходимо заставить пройти вакцинацию?

Нежелание не освобождает от вакцинации или все ли работники обязаны делать прививки?

Прежде всего, следует отметить, что до сих пор не каждый работодатель должен контролировать вакцинацию работников, так как не вся деятельность связана с риском развития и распространения инфекционных заболеваний, и не все работники находятся ‘под влиянием’ вакцинации.

Список рабочих мест и категорий работников, подлежащих профилактической вакцинации, определяется на законодательном уровне. Поэтому работодателям рекомендуется регулярно отслеживать изменения в соответствующих нормативных актах. В первую очередь это касается:

а) перечня рабочих мест, выполнение которых связано с высоким риском инфекционных заболеваний и требует обязательной защитной вакцинации, установленного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825;

б) республиканского календаря защитных прививок и календаря вакцинации против показателей заболеваний (Постановление Минздрава Российской Федерации от 21 марта 2014 г. № 125н).

Данные NAP дополняют список, поскольку в нем не указано, какие типы вакцинаторов должны получать, а только указано, в каком случае вакцинация является обязательной.

В то же время некоторые виды операций ‘вакцинируются’ только в том случае, если они проводятся на территории, неблагоприятной для инфекций, распространенных среди людей и животных, или для переработанных продуктов из такой территории.

Границы такого района могут варьироваться в зависимости от эпидемиологической ситуации и выявления вспышек заболеваний (например, клещевого вирусного энцефалита, сибирской язвы и т.д.), см. например, СП 3.1.7.2629-10. Профилактика сибирской язвы. Санитарно-эпидемиологические правила).

  • Они включают в себя Работает:
  • (а) для вырубки лесов, расчистки и озеленения лесов, оздоровительных и рекреационных зон;
  • (б) в организациях по заготовке, хранению, переработке сырья и продукции животноводства из сельскохозяйственных холдингов, неудачных в случае заражения, а также по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции в районах, неудачных в случае заражения;
  • (с) сельскохозяйственные, строительные и другие работы для раскопок и перемещения почвы, закупки, торговля, геология, разведка, экспедиция, дератизация и дезинсекционные работы, и т.д..
  • Другие виды работ подлежат вакцинации, независимо от их области применения. Например, работы:
  • a) по отлову и содержанию бездомных животных;
  • b) по обслуживанию канализационных систем, оборудования и сетей;
  • c) по инфекционным заболеваниям;
  • d) в организациях, занимающихся образовательной деятельностью и др.

В отличие от списка, календарь вакцинации указывает, какой тип вакцинации следует дать определенной категории работников.

Национальный календарь иммунизации — общий, относится к определенной категории работников независимо от места их проживания.

Календарь вакцинации для эпидемий определяет типы вакцинации, предоставляемой рабочим в зависимости от области, в которой они работают, или от того, связана ли работа с повышенным риском заражения определенной болезнью.

  1. Вакцины против гриппа и кори, например, являются ‘общими’ вакцинами.
  2. Вакцины против гриппа вводятся рабочим:
  3. (а) образовательные и медицинские учреждения;
  4. (б) транспортные и снабженческие объекты Вакцинация и ускоренная вакцинация против кори Работники:
  5. (а) образовательных и медицинских организаций;
  6. (b) транспортных и снабженческих объектов;
  7. (с) торговых и социальных работников;
  8. (d) ротационных работников;
  9. (е) и сотрудников государственных контрольных органов на пограничных переходах.
  10. Вакцинация и повторная прививка от кори проводится только в том случае, если сотрудник никогда не болел корью, не был вакцинирован, был вакцинирован один раз или не имеет информации о прививках.
  11. Календарь прививок определяет типы прививок в зависимости от области и категории работы (есть ли риск заражения определенным заболеванием).
  12. Например, вакцинация против клещевого вирусного энцефалита и туляремии дается лицам, работающим в области, не благоприятной для энцефалита или туляремии, и которые работают в этой области:
  13. а) строительные и сельскохозяйственные работы;
  14. b) выемка и перемещение почвы;
  15. с) обезлесение и озеленение оздоровительных и рекреационных зон и другие.
  16. Бешенство привитых ветеринаров, егерей, лесничих, работников, выполняющих работу по уходу за животными
  17. Против вирусного гепатита А — медицинский персонал, государственные служащие, работающие в пищевой промышленности, а также промышленные системы водоснабжения и канализации, оборудование и сети.

Игнорирование вакцинации работодателем из-за эпидемий может служить основанием для привлечения к административной ответственности (решение Арбитражного суда Свердловской области от 14 июля 2014 г.

по делу № А60-16173/2014), хотя существуют и другие практики, например например, когда суд посчитал, что вопрос вакцинации против туляремии в случае вспышки заболевания относится строго к компетенции органов здравоохранения (решение Восьмого арбитражного суда от 21 марта 2014 года № 08AP-741/2014 по делу № A75-9289/2013).

Однако, в любом случае судебной практики (и это зависит от конкретных обстоятельств дела) работодатель может подвергнуться риску судебного преследования.

Поэтому в первую очередь обращайтесь к категориям рабочих мест и работникам, имеющим право на вакцинацию, независимо от выполняемой ими работы (учителя, торговые представители и т.д.

), для остальных обращайтесь в Роспотребнадзор и ГИТ.

Отказ под страхом наказания

Но как насчет права отказа от вакцинации? Правильно ли работодатель может заставить работника пройти вакцинацию?

Нет, это не так, но он может и должен отстранить такого работника от работы, а заявитель должен отказать ему в приеме на работу (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г.

№ 157-ФЗ ‘Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний’).

Это означает, что работодатель обязан принять меры для соблюдения требований закона, поэтому работодатели обычно проигрывают, если они оспаривают правила или привлекают надзорные органы к административной ответственности.

В упомянутом выше деле Макдональдса, например, суд установил, что рецепт не обязывает истца обеспечить вакцинацию своих сотрудников от дизентерии и гепатита во всех случаях, а скорее обязывает истца принять меры по соблюдению положений законодательства о здравоохранении, в том числе уважать право граждан на отказ от защитных прививок. В материалах дела нет указаний на то, что Компания предприняла какие-либо действия для соблюдения законодательства в области здравоохранения в этой сфере (включая документы, подтверждающие отказ работников от профилактической вакцинации).

  • Это означает, что для избежания ответственности работодатель должен подтвердить, что он это сделал:
  • a) потребовали от работников соблюдения требований закона о вакцинации (это может быть сделано различными способами, вплоть до письменного уведомления);
  • б) получили письменный отказ от вакцинации от работников, отказавшихся от вакцинации;

в) отстранили от работы работников, не получивших вакцинацию. Следует отметить, что в то же время работодатель не имеет права привлекать работника к дисциплинарной ответственности, поскольку, отказываясь от вакцинации, работник не совершает дисциплинарного проступка по смыслу статьи 192 Трудового кодекса, а осуществляет свое законное право избежать вакцинации.

Приостановка осуществляется в соответствии с процедурой, предусмотренной статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации, до получения работником вакцинации без удержания заработной платы. Такое приостановление ‘для вакцинации’, если соблюдается процедура, обычно признается судом законным (например, Апелляционный суд Ярославского районного суда от 22 ноября 2012 года по делу № 33-5976/2012).

Однако обратите внимание, что не каждый сотрудник организации, деятельность которого подпадает под ‘календарь вакцинации’, может быть отстранен от работы.

Например, суд признал незаконным отстранение работницы за отказ от вакцинации против гриппа, поскольку она работает в клинике, но не обязана работать с больными инфекционными заболеваниями и, следовательно, не ‘попадает’ в список, утвержденный правительством (постановление по кассационной жалобе Верховного суда Республики Коми от 16 июля 2015 года по делу № 33-3452/2015).

Однако, хочу отметить, что, на мой взгляд, решение суда было ‘маргинальным’, поскольку помимо перечня работ, в котором указаны только те виды деятельности, в которых проводится профилактическая вакцинация, в качестве руководства должен служить национальный календарь профилактических прививок, в котором перечислены медицинские работники без разбивки по подтипам их деятельности. Однако работодатели должны учитывать это прецедентное право и сосредоточиться в первую очередь на списке.

Если работодатель не соблюдает вышеупомянутый алгоритм действий, он может быть привлечен к административной ответственности, в частности, по статье 6.3 КоАП, и (или) сделать распоряжение (представление) об устранении нарушений.

Этот вывод подтверждается судебной практикой (Приказ Федеральной антимонопольной службы Уральского округа от 31 марта 2014 г. № F09-805/14 по делу № А50-17156/2013, Приказ Свердловского областного суда от 30 марта 2016 г. по делу № 72-453/2016).

В этом случае работодатель может быть обязан организовать вакцинацию на рабочем месте (суд апелляционной инстанции Красноярского краевого суда от 20 октября 2014 г. № 33-10102/2014).

Заставляют делать прививку от гриппа на работе

Вакцинационный закон России имеет три закона о добровольной вакцинации. ‘Основы законодательства об охране здоровья граждан’ (1993): В статьях 30-34 говорится о добровольном характере приема лекарств и оказания медицинской помощи.

В соответствии с международными правилами обязательная медицинская помощь возможна только в том случае, если человек является недееспособным, душевнобольным или носителем инфекционного заболевания. В России вакцины были добавлены в список лекарств только в 1998 году на основании Закона о лекарственных средствах.

Закон ‘Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний’ гласит, что мы должны быть предупреждены заранее о пост-вакцинальных осложнениях. Статья 5 этого закона гласит, что гражданин имеет право отказаться от вакцинации. Отказ от вакцинации может быть сделан в письменной форме.

На основании части 2 статьи 5 закона отказ в приеме граждан в образовательные и медицинские учреждения без проведения вакцинации может быть только временным в случае массового заражения или приближающейся эпидемии.

Если у Вас есть сомнения относительно выбора вакцинации или нет, если у Вас есть вопросы относительно законности медицинских действий, Вы можете обратиться к полной версии вышеуказанных законов. Чем больше мы знаем о своих правах, тем легче нам их отстаивать

๖ۣۣۜМassi

Прививки подходят не всем, можно открыть

Haтaлья

Перед любым медицинским вмешательством необходимо заполнить листовку — в которой указано, согласны вы или не согласны с медицинским вмешательством! так напишите — отказ от вакцинации против гриппа …

Татьяна Козлова

Я никогда не делал этого, хотя я был вынужден — я сказал, что у меня простуда, я был болен, у меня была лихорадка утром, я побежал вниз и пришел на работу. Я просто не видел в этом необходимости, потому что с самого детства, со всеми этими эпидемиями гриппа, я никогда не болел.

Человек и все тут=)))

Нельзя сделать укол. Вакцинация от гриппа не является одной из обязательных прививок. Другое дело, что ваш работодатель был мудр насчет вакцинации. Вакцинация должна быть проведена немедленно. Фактически, по крайней мере, за два месяца до начала эпидемии.

♍Галина Жигунова♍

Ерунда. В прошлом году нам сделали прививку от гриппа на работе, я сказала нет. Они заставили меня заполнить форму отказа, вот и все. После отказа меня никто не остановил. Я медсестра в доме престарелых и инвалидов.

На работе в приказном порядке заставляют делать прививку от гриппа. Имею ли я право отказаться?

Ответы:

Диана Садыева

Почему бы тебе не сделать это?

Ирина

Нет! Внутренний порядок. Ещё бы!

Олег М

вопрос в том, почему ты не хочешь этого делать? Хочешь прилечь на неделю и заразиться диареей и лихорадкой? если бы не прививки, многие бы уже хлопали. благодаря прививкам, такие болезни, как оспа, были бы искоренены. Поэтому, если прогноз не сбывается, а другое племя бушует, вакцинация бессильна.

Кроме того, следует учитывать, какая вакцина используется, есть ли противопоказания к использованию этой вакцины.

В вашем случае вы можете получить справку о том, что это противопоказано, если вы не желаете разрушать свои отношения с недальновидным работодателем 🙂

Alien Queen

Можно получить сертификат

Виталий Руденко

Если вы работаете с детьми, им нельзя работать без этого сертификата. Помню, как мне стало плохо (носовое дыхание из-за старого перелома, симулирование простуды). В этом случае пересадка не является

алевтина

Если вы работаете в сфере здравоохранения, то нет смысла отказываться от пересадки

Anna

, так как они являются чисто добровольными.

Ирина Иванова

Чисто теоретически — вы имеете право отказаться, но жизнь показывает, что не стоит выделяться из толпы, когда речь идет о таких мелочах.

Вера Митина

можно, это добровольное решение, никто не может заставить вас это сделать

Правомерно ли то, что работников образовательных учреждений ОБЯЗЫВАЮТ пройти вакцинацию от свиного гриппа?

Ответы:

Анастасия Кутышева

Нало ли делать прививку от гриппа? На работе заставляют имеют ли право?

OLGA Гуру (2993) 9 лет назад в России существовала статья 33 Закона ‘О защите граждан на право отказа от медицинских вмешательств’ (22 июля 1993 г.). N5487-1), статья 5 Федерального закона № 157 (о праве отказа от вакцинации).

Я и большинство моих знакомых давно написали отказ и детям, и себе. А если вас заставляют это делать в школе, в саду или на работе — потребуйте письменного заявления — и в прокуратуре. До сих пор в России не было необходимости вмешательства прокурора.

Кстати, даже Роспотребнадзор теперь не может заставить врачей, законопослушные чиновники предпочитают соблюдать закон и конституцию.

Форма отказа находится на www.privivkam.

net, на форумах есть такая информация, что многие защитники вакцинации перестали быть таковыми — только статистика и только факты.

Это повреждение вакцин против гриппа: Приведенные файлы доказывают, что таймеросаль с вакцинами против гриппа приводит к выкидышу http://www.privivkam.net/iv/viewtopic.p …&start=135 Есть ссылка: Уильям Энгдаль: Билл Гейтс о ‘вакцине для уменьшения населения’

http://oko-planet.su/politik/politiklis …-dlya. html

15 лет назад было легче ‘купить’ сертификат опиофилософии, а теперь законы заставили

Заставляют делать прививку от гриппа на работе

основной ‘грипп’, для вакцинации от гриппа на рабочем месте

На работе заставляют делать прививку от гриппа, а я против. Что делать?

Ответы:

Татьяна

С одной стороны, федеральный закон ‘Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний’ гласит, что профилактические прививки проводятся с согласия граждан.

Но есть и ‘список работ, которые несут высокий риск инфекционных заболеваний и требуют обязательной профилактической вакцинации’ (http://www.privivki.ru/law/fed/150799.htm). Если твоей профессии нет в этом списке, ты имеешь право отказаться.

Kate

никто не имеет права заставлять вас отказаться, а все

Иван Иванов

отстаивать вашу позицию и ваше право!

Сергей Сергей

как это принудительно?

Наталья Надобенко

Это личное дело или нет Вы не имеете права — вакцинация добровольная.

елена гребенцова

никто не может этого сделать, у них должны быть формы отказа от вакцинации

Maverick

Дайте ‘сестре’ взятку — шоколадку — пусть она запишет, что они сделали … . 🙂

Iverson

да) сделай лучше) ) Я идиотка, меня не заставили ) Я сижу с лихорадкой и у меня болит горло )

Cherrika_

Никто не может заставить меня сделать это силой. Напишите на карточке отказа и все.

Дмитрий петров

просто отвергнуть нелегко, нужно придумать причину, например, всегда спрашивать с этой прививкой, есть ли у вас аллергия на куриный яичный белок, нужно говорить то, что у вас есть, просто бояться делать это, чтобы избежать ответственности. Убедитесь, что никто не хочет

аленка

, поэтому вы должны пойти в Министерство здравоохранения

Нежная и ласковая

съесть кордицепсис

Антонина Морозова

Если вы не хотите — не делайте этого. Это не обязательно.

Лариса

Напишите отказ. Это личное дело каждого и человека, ответственного за свое здоровье, а не ‘на работе’.

Татьяна Ивановна

Конечно, ты можешь сказать нет, если у тебя есть медовые отпечатки. Если с вашим здоровьем все в порядке, лучше так и сделать.

Лейла

Никто не может заставить тебя. Что если у тебя аллергия?

На работе заставляют ставить прививку против гриппа. Говорят она обязательна. Могу ли я не согласиться с этим?

Ответы:

Елена

Ерунда, есть ли в вашем трудовом договоре пункт: ‘Вакцинация против гриппа обязательна’? За неуплату больничных сумм прокурору и во всех случаях! Вы не имеете права делать это, вы просто должны подписать письменный отказ (это зависит от врачей).

На самом деле прививка от гриппа не помогает всем, кто без нее не болен, но она помогает тем, кто с ней болен, это иммунные характеристики.

Я сам врач и каждый год поступал послушно, но я всё равно был болен и в более тяжёлой форме, с этого года я этим больше не занимаюсь!

Ольга Старкова

Вакцинация является добровольной по закону.

Strange

Можно. Это единственная причина, по которой вы не можете оплатить больничный день гриппом согласно вашему контракту.

Ирина Яковлева

грипп уже начался, надо было вакцинировать в октябре и ноябре

Надежда Владимирова

Конечно! Вакцинация против гриппа является необязательной! Конечно, вы можете

Алексей Шулаев

, но вы не будете поставлены на больничный (в случае болезни).

Дмитрий Ячанов

и ты пойдёшь и подкупишь врача, он напишет тебе, что он сделал тебе прививку от гриппа, но не совсем

ирхен

, если ты хочешь… но они не будут оплачивать тебе больничный… (((((

-=Everlasting Flame=-

Конечно, можно, если у вас даже насморк, ваша иммунная система уже ослаблена, а вакцинация только очень слабая. Если у человека ослаблена иммунная система, можно легко и вакцинация против гриппа является добровольной

???»?µ?????°?????? ????????????

Закон гласит, что она является добровольной и не может быть принудительной. За исключением того, что они не могут оплатить больничный. Так что все зависит от тебя.

Стив

Вакцина против гриппа добровольная. Оставьте это медицинским работникам и учителям для вакцинации. Можно сказать, что в 2 дня подряд была температура 38,1 (минимум).

Объяснение: Вакцинация против гриппа противопоказана во время и после ОРВ не менее 2 недель, потому что иммунитет снижается, и вы можете нанести еще больший ущерб организму, и сказать, что у вас аллергия на белок (сыпь на теле, зуд, красные пятна, после съедания куриного яйца) . Сойдет!

Удачи!

Евгений Смирнов

Слишком поздно для ставки. И если ты поставишь и подхватишь грипп, будет только хуже. Все инъекции являются добровольными. Никто не может заставить тебя сделать это.

Элина Пинчукова

все уколы делаются добровольно, а отпуск по болезни не оплачивается за эту ерунду!

На работе заставляют ставить прививку от гриппа, а то типа уволят НЕ ХОЧУ! я не прав?

Ответы:

Людмила дочь Александра

известно! Напиши нет — у меня аллергическая реакция на вакцинацию…

Роман -Тролль- Борисович

Где вы делаете эти прививки?

MR.BROWNING

Конечно, неправильно… чтобы не подхватить грипп и не работать

GugioSG23

Правильно! И поэтому вас уволят (

Людмила Кузнецова

Правильно!) Хотелось бы видеть такой приказ об увольнении! Человек сам себе хозяин: если он хочет заболеть, не делай прививок, он не сделает. И никто не имеет права принуждать его к вакцинации! Кроме того, они обычно болеют после таких прививок! Поэтому, в ответ на угрозы работодателя, просим ознакомиться со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Нет такого основания для увольнения.

Сирена Сладкоголосая

Прививки являются обязательными для некоторых категорий работников, например, работающих с детьми. Все остальные имеют право выбирать, быть или не быть вакцинированными. Однако в случае эпидемии посторонних работников работодатель имеет право приостановить временное отстранение от работы и не выплачивать заработную плату.

(Ни слова о времени эпидемии). Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском инфекционных заболеваний и требует обязательной вакцинации, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825.

Это включает в себя, в частности, работу во всех типах и видах учебных заведений.

Как отказаться от Прививки добровольно принудительно?

Ответы:

Ren

Согласно Федеральным законам ‘Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний’ и ‘О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения’, вступившим в силу в России в 1998-1999 годах, это не только право на защиту себя и своих детей от инфекционных заболеваний, но и обязанность каждого человека Каждый гражданин в возрасте до 35 лет должен быть вакцинирован против кори, один раз в 10 лет — против дифтерии и столбняка (последующая вакцинация), один раз в три года — против клещевого энцефалита, должен быть вакцинирован три раза против гепатита В. Однократная вакцинация против гепатита группы А защищает в течение одного года, двукратная вакцинация против гепатита В — в течение 20 лет. Вакцинация против гепатита А проводится в основном представителям групп риска. Кроме того, необходимо ежегодно проходить вакцинацию против гриппа (надо сказать, что подход к вакцинации против гриппа у ученых разный: одни считают, что вакцинацию необходимо проводить каждый год, потому что вирус гриппа мутирует каждый год, другие убеждены, что вакцинация раз в 2-3 года вполне достаточна. Пирс) в связи с наличием одного (в некоторых случаях — нескольких одновременно) из токсичных компонентов: соли ртути, алюминия, формальдегида, фенола. Согласно результатам международных исследований, эти вещества являются причинами аутизма, болезни Альцгеймера, рака, синдрома внезапной младенческой смертности. Я отвергаю возможную вакцинацию против краснухи, гепатита А, ветряной оспы по этическим соображениям из-за использования при производстве вакцин клеток диплоидной ткани из абортированных человеческих плодов. Я выступаю против дальнейшей вакцинации и биотестирования на основе : Статья 1 Статья 19 Всеобщей декларации прав человека (‘Каждый человек имеет право на свободное выражение своего мнения’); Статья 19 Всеобщей декларации прав человека. Статья 19 Всеобщей декларации прав человека (‘Каждый человек имеет право на свободное выражение своего мнения’). 26 Всеобщей декларации прав человека и статья 26 Всеобщей декларации прав человека. 43 Конституции Российской Федерации (‘О праве на образование, включая дошкольное образование’); статья 19 Всеобщей декларации прав человека (‘Каждый имеет право на свободу убеждений’); статья 19 Всеобщей декларации прав человека. 5, часть 1 Закона Российской Федерации ‘Об образовании’ (‘О возможности получения гражданами Российской Федерации образования независимо от состояния здоровья, вероисповедания и других факторов’) ;ст. 5, статья 32 (О согласии на медицинское вмешательство) и статья 33 (О праве отказать в медицинском вмешательстве) Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан; статья 32 (О согласии на медицинское вмешательство). ч. 3 ст. 7 Закона ‘О профилактике распространения туберкулеза в Российской Федерации’ (О предоставлении помощи несовершеннолетним по туберкулезу только с согласия их законных представителей); h. I., статья 2, пункт 1. Конвенции о правах ребенка (‘Государства-участники … обеспечить все … права … без дискриминации, независимо от состояния здоровья ребенка’); статья 7, статья 7.1, пункт 1 а). Конвенция о борьбе с дискриминацией в области образования (‘Этот термин включает в себя любое различие, исключение, ограничение…’). на основе … убеждения … которое имеет своей целью или следствием уничтожение или умаление равенства в образовании и, в частности, исключение отдельных лиц или групп лиц из доступа к любой ступени или любому виду образования’); стр. 1, Статья 2, пункт 2 Конвенции о правах ребенка (‘Государства-участники принимают все необходимые меры для обеспечения защиты ребенка от всех форм дискриминации’);

, пункт 2.

Когда вакцинированная девочка находилась в саду, она была больна недолго и не в лучшем состоянии здоровья, в то время как мой сын и я находились в отпуске по болезни в течение полутора месяцев. Я не спал более 5 минут в течение полутора месяцев — мой сын начал кашлять, его лицо стало сначала малиновым, а потом голубым.

На один месяц я повесил мокрые простыни. В этом месяце я промок — мне было 26 лет. И дочь была вакцинирована — она не получила его. Надеюсь, ты понимаешь, что я пытаюсь тебе сказать.

Лёха *shaman* Захаров

Я должен сказать: ‘Пошёл ты и твоя вакцинация!

Mum of the count

Отказать можно по абсолютно юридическим причинам, предусмотренным законом, но работники, выполняющие работу с повышенным риском инфекционных заболеваний, отстраняются от работы из-за отсутствия вакцинации. Это требование закреплено в федеральном законе от 17 сентября 1998 года.

N 157-ФЗ ‘Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний Статья 5 Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики1. Граждане имеют право: … отказаться от профилактической вакцинации при проведении иммунопрофилактики2.

Отсутствие профилактических прививок приводит к: запрету гражданам выезжать из страны в страны, где пребывание в соответствии с международными медико-санитарными правилами или международными соглашениями Российской Федерации требует проведения специальных профилактических прививок; временному отказу в приеме граждан в учреждения образования и здравоохранения в случае массового заражения или угрозы эпидемий; отказу в приеме на работу граждан или снятии их с работы в связи с высоким уровнем иммунизации. При проведении иммунопрофилактики граждане обязаны: следовать инструкциям медицинского персонала; письменно подтвердить отказ от защитной вакцинации. А в случае (не дай Бог) временной нетрудоспособности из-за осложнений после вакцинации Вы имеете право на компенсацию по временной нетрудоспособности от Госсоцстраха в размере 100% от Вашего среднего заработка, независимо от Вашей непрерывной занятости (т.е. больничный согласно ст. 21 того же Федерального закона от 17.07.98 N 157-ФЗ)

BERKUT

падение в лес! Что мы ублюдки, чтобы не попросить выстрела? ФАШИСТЫ!

Другие статьи

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*